Il dipendente era molto diligente, laborioso e mostrava grande impegno nei suoi compiti. Ha costantemente dimostrato un'etica del lavoro proattiva e ha profuso il massimo sforzo per raggiungere gli obiettivi.
Il dipendente si è impegnato ma alla fine non ha avuto successo, si è rivelato incompentente e sopraffatto dai compiti. Nonostante la sua diligenza, non è riuscito a fornire i risultati richiesti. Vedi auch il codice di esclusione della condotta sociale sotto Il tuo comportamento è sempre stato corretto.
Ai sensi dell'art. 330a cpv. 1 CO, il dipendente ha diritto a una lettera di referenze che valuti le sue prestazioni in modo obiettivo e benevolo. Le formulazioni codificate che invertono la valutazione delle prestazioni in un segnale negativo sono giuridicamente inammissibili. Questa disposizione è progettata per proteggere il sostentamento economico del dipendente, garantendo che il certificato faciliti il suo avanzamento professionale piuttosto che ostacolarlo. Il datore di lavoro assume l'onere della prova per qualsiasi carenza prestazionale allegata.
Nella pratica giuridica svizzera, la formulazione 'buona volontà' senza prove di prestazione costituisce una svalutazione qualitativa inammissibile. L'obbligo di formulazione benevola non deve oscurare la verità materiale. Un dipendente che trova questa formulazione nel suo documento deve presentare immediatamente una richiesta scritta di rettifica. Nella pratica quotidiana delle risorse umane, questo codice segnala ai potenziali datori di lavoro che il dipendente si è impegnato ma non è stato in grado di ottenere risultati.
Esistono eccezioni solo in caso di accertate violazioni dei doveri, che possono essere menzionate oggettivamente se essenziali per la valutazione complessiva. Semplici debolezze prestazionali non justificano una svalutazione codificata. È importante sottolineare dass der Arbeitgeber non è obbligato a rilasciare un certificato esageratamente positivo se ciò contraddice la verità. L'equilibrio tra verità e benevolenza deve essere attentamente soppesato. La valutazione della condotta nelle lettere di referenze richiede sempre un delicato equilibrio tra il dovere di verità del datore di lavoro e il principio legale di benevolenza. I tribunali sottolineano costantemente che il certificato non deve ostacolare irragionevolmente l'avanzamento professionale del dipendente. Pertanto, le formulazioni ambigue che appaiono positive in superficie ma comportano una connotazione negativa nel contesto industriale sono legalmente inammissibili e stabiliscono un diritto esecutivo alla rettifica. La valutazione della condotta nelle lettere di referenze richiede sempre un delicato equilibrio tra il dovere di verità del datore di lavoro e il principio legale di benevolenza. I tribunali sottolineano costantemente che il certificato non deve ostacolare irragionevolmente l'avanzamento professionale del dipendente. Pertanto, le formulazioni ambigue che appaiono positive in superficie ma comportano una connotazione negativa nel contesto industriale sono legalmente inammissibili e stabiliscono un diritto esecutivo alla rettifica.
1 Il lavoratore può chiedere in ogni tempo al datore di lavoro un attestato che si pronunci sulla natura e la durata del rapporto di lavoro, come anche sulla qualità del lavoro e sulla condotta. 2 A richiesta speciale del lavoratore, l'attestato deve limitarsi a indicare la natura e la durée del rapporto di lavoro.
Das Schweizer Bundesgericht statuiert, dass ein Arbeitszeugnis das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers wohlwollend fördern muss, ohne die Wahrheit zu verletzen. Codierte Formulierungen wie 'gutem Willen' ohne entsprechenden Erfolg verschleiern ungenügende Leistungen und verletzen den Anspruch des Arbeitnehmers auf ein klares, uncodiertes Zeugnis.
L'uso di questa formulazione segnala un livello di prestazione inadeguato ai potenziali datori di lavoro e deve essere contestato immediatamente tramite una richiesta formale di rettifica. Dal punto di vista di un partner legale esperto, questa clausola rappresenta un rischio significativo per l'avanzamento professionale. Raccomandiamo di richiedere attivamente una correzione con una formulazione standard wie 'sempre di nostra massima soddisfazione'.
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