Il comportamento del dipendente era decoroso, educato e impeccabile. Si è integrato bene nelle strutture del team esistenti e ha soddisfatto tutte le aspettative sociali dell'azienda.
Il dipendente era poco collaborativo, distante, faticava con i superiori o i colleghi e si integrava male. Era un solitario che evitava la collaborazione.
Le lettere di referenze devono valutare il comportamento verso i colleghi e i superiori in modo benevolo (art. 330a CO, § 109 GewO, § 39 AngG). Le codifiche minimaliste che implicano deficit sociali sono giuridicamente inammissibili. Un certificato non deve contenere omissioni che gettino luce negativa sul dipendente. Il benessere sociale e il lavoro di squadra sono componenti essenziali. Il datore di lavoro non deve utilizzare il certificato come strumento disciplinare. Una condotta equa è fondamentale. Il rispetto reciproco è fondamentale.
La parola 'korrekt' (corretto) è il classico codice minimalista. Sebbene apparentemente positiva, nella regione DACH segnala lo standard minimo assoluto e l'assenza di qualsiasi calore personale o competenza sociale. Un potenziale datore di lavoro deduce da questa formulazione che il dipendente si è attenuto alle regole formali ma era isolato, riducendo le opportunità. È fondamentale richiedere una valutazione completa e priva di ambiguità.
Un datore di lavoro kann menzionare esplicitamente una condotta inadeguata solo se ha interrotto permanentemente il rapporto di lavoro o è stata motivo di licenziamento immediato. Le allusioni nascoste violano la legge. Tuttavia, una valutazione comportamentale media può essere ammissibile se corrisponde alla verità. Qualsiasi deviazione richiede una documentazione dettagliata per garantire la conformità legale. La valutazione della condotta nelle lettere di referenze richiede sempre un delicato equilibrio tra il dovere di verità del datore di lavoro e il principio legale di benevolenza. I tribunali sottolineano costantemente che il certificato non deve ostacolare irragionevolmente l'avanzamento professionale del dipendente. Pertanto, le formulazioni ambigue che appaiono positive in superficie ma comportano una connotazione negativa nel contesto industriale sono legalmente inammissibili e stabiliscono un diritto esecutivo alla rettifica. La valutazione della condotta nelle lettere di referenze richiede sempre un delicato equilibrio tra il dovere di verità del datore di lavoro e il principio legale di benevolenza. I tribunali sottolineano costantemente che il certificato non deve ostacolare irragionevolmente l'avanzamento professionale del dipendente. Pertanto, le formulazioni ambigue che appaiono positive in superficie ma comportano una connotazione negativa nel contesto industriale sono legalmente inammissibili e stabiliscono un diritto esecutivo alla rettifica. La valutazione della condotta nelle lettere di referenze richiede sempre un delicato equilibrio tra il dovere di verità del datore di lavoro e il principio legale di benevolenza. I tribunali sottolineano costantemente che il certificato non deve ostacolare irragionevolmente l'avanzamento professionale del dipendente. Pertanto, le formulazioni ambigue che appaiono positive in superficie ma comportano una connotazione negativa nel contesto industriale sono legalmente inammissibili e stabiliscono un diritto esecutivo alla rettifica.
1 Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Dienst (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. 2 Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, den Arbeitnehmer anders zu beurteilen, als es aus dem Wortlaut ersichtlich ist.
Das Schweizer Bundesgericht verbietet minimalistische Formulierungen wie 'korrekt', wenn diese im Kontext der sozialen Hierarchie ein distanziertes oder unkooperatives Verhalten andeuten. Das Zeugnis muss das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen transparent und wohlwollend bewerten.
Nel diritto delle referenze si è consolidata una gerarchia rigida: nominare i colleghi prima dei superiori implica un flagrante disprezzo dell'autorità. Tali svalutazioni devono essere corrette. Raccomandiamo vivamente di insistere su una formulazione completa e armoniosa che rappresenti correttamente tutti i livelli. Un certificato professionale non deve lasciare spazio a interpretazioni. Un approccio legale garantisce la conformità. La nostra consulenza vi assiste.
Il suo comportamento verso i superiori, i colleghi e i clienti è sempre stato esemplare, leale e impeccabile. Ha contribuito in modo sognificativo all'eccellente lavoro di squadra.