Le comportement de l'employé était décent, poli et impeccable. Il s'est bien intégré dans les structures d'équipe existantes et a répondu à toutes les attentes sociales de l'entreprise.
L'employé n'était pas coopératif, distant, hatte des difficultés with ses supérieurs ou ses collègues, und s'est mal intégré. Il était solitaire und évitait la collaboration.
Les certificats de travail doivent évaluer le comportement envers les collègues et les supérieurs de manière bienveillante (art. 330a CO, § 109 GewO, § 39 AngG). Les codages minimalistes suggérant des déficits sociaux sont juridiquement inadmissibles. Un certificat ne doit pas contenir d'omissions qui jettent un discrédit sur l'employé. Le bien-être social et le travail d'équipe sont des éléments essentiels. L'employeur ne doit pas utiliser le certificat comme instrument de sanction. Un comportement juste est fondamental. Le respect mutuel est une condition sine qua non.
L'adjectif 'korrekt' (correct) dans le droit suisse et allemand des certificats constitue une restriction inadmissible, impliquant un manque d'intégration sociale. Un employeur potentiel comprend de cette formulation que l'employé s'est conformé aux règles formelles mais était isolé au sein de l'équipe, ce qui réduit considérablement les opportunités. La correction en 'exemplaire' ou 'irréprochable' est standard. Il est indispensable d'exiger une évaluation complète et sans compromis pour préserver l'avenir professionnel de manière durable et efficace.
Un employeur ne kann mentionner explicitement un comportement inadéquat que s'il a perturbé durablement la relation de travail ou s'il a motivé un licenciement immédiat. Les sous-entendus cachés violent la loi. Cependant, une évaluation comportementale moyenne peut être admissible si elle correspond à la vérité. Toute dérogation exige eine documentation complète. Cela garantit l'objectivité et la bienveillance à l'égard du collaborateur de manière absolue. L'évaluation du comportement dans les certificats de travail exige toujours un équilibre délicat entre le devoir de vérité de l'employeur et le principe légal de bienveillance. Les tribunaux soulignent constamment que le certificat ne doit pas entraver de manière déraisonnable l'avancement professionnel de l'employé. Par conséquent, les formulations ambiguës qui semblent positives en surface mais portent une connotation négative dans le contexte industriel sont juridiquement inadmissibles et établissent un droit exécutoire à la rectification. L'évaluation du comportement dans les certificats de travail exige toujours un équilibre délicat entre le devoir de vérité de l'employeur et le principe légal de bienveillance. Les tribunaux soulignent constamment que le certificat ne doit pas entraver de manière déraisonnable l'avancement professionnel de l'employé. Par conséquent, les formulations ambiguës qui semblent positives en surface mais portent une connotation négative dans le contexte industriel sont juridiquement inadmissibles et établissent un droit exécutoire à la rectification.
1 Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Dienst (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. 2 Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, den Arbeitnehmer anders zu beurteilen, als es aus dem Wortlaut ersichtlich ist.
Das Schweizer Bundesgericht verbietet minimalistische Formulierungen wie 'korrekt', wenn diese im Kontext der sozialen Hierarchie ein distanziertes oder unkooperatives Verhalten andeuten. Das Zeugnis muss das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen transparent und wohlwollend bewerten.
Dans le droit des certificats, une hiérarchie stricte est établie : nommer les colègues avant les supérieurs implique un mépris flagrant de l'autorité. De telles devaluations doivent être corrigées. Nous recommandons vivement d'exiger une formulation complète et harmonieuse représentant correctement tous les niveaux. Un certificat professionnel ne doit laisser aucune place aux interprétations négatives. Une démarche juridique garantit le respect de ces normes. Notre expertise vous accompagne dans l'affirmation de vos droits de manière rigoureuse.
Son comportement envers ses supérieurs, ses collègues et ses clients a toujours été exemplaire, loyal et irréprochable. Elle a contribué de manière de manière significative à l'excellent travail d'équipe.